Qual a importância desta área específica do coaching na Conceito O2?
Este tema tem para nós um interesse muito especial, pois sabemos que é no pensamento estratégico que reside a principal função de um líder - pensar de uma forma abrangente, sistémica, ter a visão do futuro e preocupar-se com os factos relevantes ligados ao seu negócio.
A situação actual do país traz em si uma enorme oportunidade de evolução e o Coaching pode ser o seu catalizador. No Coaching, o Coachee aprofunda o seu auto-conhecimento, desafia-se e parte para a acção, ganha confiança, inspira confiança e atinge os seus objectivos.
Entrevista ao Dr. Rui Borges, CEO da GrandVision Portugal detentora das marcas Multiopticas e GrandOptical sobre um Projeto de Desenvolvimento da Direção com diagnósticos, coaching e formação com a Conceito O2.
1. O que o levou a decidir fazer um programa de Formação e coaching à Direção da Multiopticas?
A Sanofi-Aventis, um dos líderes mundiais da indústria farmacêutica, conta em Portugal com cerca de 400 colaboradores. Susana Maciel é a sua DRH e tem tido como prioridade investir no seu desenvolvimento.
É a própria Paula Carneiro da Microsoft que nos conta a experiência tida com a Conceito O2: “Foi uma das experiências mais enriquecedoras de desenvolvimento que já tive, como profissional e como pessoa.
Para aprendermos a liderar, gerir conflitos, promover a mudança, aumentar a auto-confiança, atingir o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, precisamos do mesmo que para aprender a nadar, andar de bicicleta, escrever...
Gestores de topo portugueses estão a aderir, cada vez mais, ao coaching. Os políticos vão ser os próximos. A Conceito O2 iniciou a prestação de serviços de coaching para alguns políticos portugueses que participam na última campanha eleitoral.
Conhece a célebre frase “conhece-te a ti mesmo” do filósofo grego Sócrates? Pois é o que o gestor que decide fazer “coaching” enfrentará na caminhada ao interior de si mesmo.
A Sanofi-Aventis, um dos líderes mundiais da indústria farmacêutica, conta em Portugal com cerca de 400 colaboradores. Susana Maciel é a sua DRH e tem tido como prioridade investir no seu desenvolvimento.
É a própria Paula Carneiro da Microsoft que nos conta a experiência tida com a Conceito O2: “Foi uma das experiências mais enriquecedoras de desenvolvimento que já tive, como profissional e como pessoa.
Para aprendermos a liderar, gerir conflitos, promover a mudança, aumentar a auto-confiança, atingir o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, precisamos do mesmo que para aprender a nadar, andar de bicicleta, escrever...
Gestores de topo portugueses estão a aderir, cada vez mais, ao coaching. Os políticos vão ser os próximos. A Conceito O2 iniciou a prestação de serviços de coaching para alguns políticos portugueses que participam na última campanha eleitoral.
